AI 역량검사 질문, 꿀팁 / 마이다스아이티, 마이다스인

1. AI역량검사

기업의 인사담당자가 모든 모든 지원자를 면접 보며 채용을 효율적으로 진행하기 위함과 인사 담당자(면접관)의 성향과 편견 개입을 최소화 하여 최적의 인재를 합리적으로 선발하기 위한 의사결정 보조 목적으로 개발되었습니다. AI역량검사는 지원자의 고유 성향을 파악을 돕는대요. 이것은 답변의 내용뿐 아니라 말투, 행동, 표정변화 등 모든 것들을 종합적으로 분석한다고 합니다.

2. 검사 항목

검사 항목 및 질문 예시입니다. 검사 항목, 질문 순서는 각 기업의 설정 값에 따라 달라질 수 있습니다.

아래 질문들을 통해 지원자의 성향과 가치관을 파악하는 것 같습니다.

 

1. 기본면접
  - 자기소개
  - 성격의 장단점
  - 지원동기
2. 상황 대처 면접

  - 상황극을 주고 그 상황에 대한 내 생각, 어떻게 대응할지
  - 여행을 계획적으로 하는 친구, 즉흥적으로 하는 친구와 함께 3명이 여행을 갔다. 계획대로 하자는 친구와 즉흥적으로 하자는 친구 사이에서 내 의견은?

3. 심층면접
  - 꼬리물기 방식 질문입니다.
  - 예) 화가 났을 때 어떤 식으로 대처하는가? 그 방법을 나중에도 사용할 것인가? 이유는?
  - 예) 직관적으로 생각하는 편인가? 직관적으로 생각해서 성공한 경험은? 이성적으로 했으면 더 좋았을까?
4. 성향분석
  - MBTI 검사와 유사 (질문을 주고 매우 그렇다 ~ 전혀 그렇지 않다 선택)

  - 함정 질문이 있을 수 있으니, 지문을 꼼꼼히 읽어야 함
5. 보상 선호
  - 지금 당장 90의 가치 vs 일정기간 후 100의 가치 선택
6. AI 게임
  - 게임의 점수보다는 그것을 해결해나가는 태도를 본다고 한다.
  - 가위바위보 게임
  - 도형 맞추기 등

 

3. AI역량검사 중요한 점

AI역량검사는 질문자의 답변만 중요한 것이 아닙니다. 면접에 임하는 자세, 시선, 목소리, 표정 하나하나 보기 때문에 보통의 면접보다 더 높은 집중력이 필요합니다. 

 

각 질문에 당황하지 말고 침착하게, 일정한 속도와 목소리 톤, 한 곳을 응시하는 시선으로 답변하는 것이 유리합니다. 

잘 모르는 내용이 나오더라도 당황하지 않고 침착하게 대처하는지가 중요한 것 같습니다.

 

AI게임 또한 성적이 중요한 것이 아니라, 게임을 얼마나 침착하고 집중력 있게 푸는지 집중력과 반응 등을 검사합니다. 

 

각 게임이나 질문은 제한시간이 있기 때문에 시간 내로 해야 하니 대답할 때 시간을 주의해야 합니다.

 

4. 당부

정말 AI역량검사는 처음부터 끝까지 지원자의 집중력, 침착성, 가치관에 대해 확인하려 합니다. 

하지만 AI역량검사를 처음 접한다면 충분히 당황할 수 있습니다. 마이다스아이티의 채용 플랫폼 잡다(JOBDA)에서 AI역량검사를 월 5회 테스트할 수 있게 제공하고 있으니 이를 활용해보는 것도 좋은 방법입니다.